Transição de empresa e atraso/falta de pagamento de salário

out

24

2016

Bom dia!
Fui contratada por uma empresa A e após 3 anos houve uma transição dos funcionários para a empresa B. Os valores de salário foram mantidos e não houve demissão, apenas a transferência dos funcionários. Sendo assim, se hoje a empresa B me demitir, ela terá que me pagar o valor rescisório desde o ano de admissão da empresa A ou somente a partir da data de transição da empresa B?

Essa empresa B desde que assumiu o cargo de gestora vem atrasando o pagamento de salários, férias, dissídio, alimentação…
É necessário fazer o desligamento da empresa para entrar com processo pelos direitos não cumpridos?

Desde já, obrigada.

em: Trabalhista Perguntado por: [2 Grey Star Level]
Resposta #1

Olá, Cris 88. Boa Tarde. Primeiramente é importante saber que a empresa que recebeu os empregados da empresa A, deve arcar com todas as despesas trabalhista de todos os empregados, uma vez que não houve um novo contrato, ou seja vocês não fizeram acerto trabalhista para ingressar nessa nova empresa, portanto devem pagar desde a data de admissão, registrada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), quanto aos problemas nos pagamentos, atrasos nos pagamento de salários, férias, dissídio, alimentação, o ideal é que você procure um advogado e ingresse com uma ação de rescisão indireta do contrato de trabalho, pautando sua decisão de rescindir o contrato nesses atrasos recorrentes.. Espero ter conseguido sanar a sua dúvida, mas caso ainda queira fazer mais algum questionamento, comente esta mensagem logo abaixo, que buscarei repassar mais informações. Obrigada por utilizar o site advogados online. Sucesso e Boa sorte na sua empreitada.
Josiene Rodrigues Rocha
Advogada
OAB: 46624
Email: [email protected]

Answers Respondido por: josienerocha [Advogada Red Star Level] [423 Blue Star Level]
Resposta #
Se mesmo com os esclarecimentos acima sobre Transição de empresa e atraso/falta de pagamento de salário, ainda continua em dúvida, favor utilizar o campo de resposta abaixo para questionar melhores explicações, assim terá 90% maior chance de resposta.
Se procura um advogado específico para o caso concreto, recomendo acessar consultoria de escritorios de advocacia.

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