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Renout – demissão por justa causa por atestado medico
set
21
2012
Boa Tarde minha filha foi demitida por justa causa devido a dúvida do atestado da AMA ser falso, a empresa alega que ligou na USB e foi dito que ela não estava no sistema de atendimento. Fomos até a AMA Grajau onde ela foi atendida e a explicação foi dada pelo gerente da unidade verificando o sistema novamente encontrou todos os dados do atendimento dado a minha filha e disse que a pessoa que atende as ligações não recebeu “essa ligação especifica da empresa” e todo o prontuario esta a disposição. Minha pergunta é o que podemos fazer pois ela tem 19 anos é seu primeiro emprego, e sua carteira vai ter essa observação absurda??
a falsificação de um atestado médico é motivo suficiente para demissão por justa causa. Mas a demissão traz para a empresa o risco de ter que reverter, e inclusive indenizar todos os direitos e mais danos morais, se a empregada comprovar que o atestado não é falso. Cabe à empregada, de posse da prova de que o atestado é legítimo, ingressar na justiça pedindo a conversão da demissão por justa causa para DEMISSÃO IMOTIVADA, se for o caso acrescida de pedido por danos morais
os danos morais não são certos, dependem do critério do Juiz
Agradeço a atenção.
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Entre em contato com a empresa e envie o prontuario da mesma se for preciso. Caso a empresa ainda continue com a dispensa por justa causa, a justiça poderá reverter essa dispensa para sem justa causa.
Sugiro que você procure um advogado trabalhista para melhor orientação.