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Reclamaçao trabalhista rito ordinario
ago
14
2012
Recebi uma intimação de uma ex funcionaria, que nem cheguei a registra-la trabalhou por 2 meses como não via muito interesse por parte dela resolvi dispensá-la 2 semanas depois fiquei sabendo atraves de terceiros que ela esta gravida, esperei que viesse me comunicar o fato, não apareceu, no entando procurou um advogado e entrou com um processo trabalhista, no qual ela diz que no dia que fiquei sabendo de sua gravidez a mandei embora,mas ela tbem não sabia que estava gravida, diz que fazia uma hora de extra por dia, sendo que nenhum dos meus funcionários nunca ficaram depois do horário, disse que a expulsei como se fosse um animal e pede danos morais, gostaria de saber se posso processa-la por calunia e como responder a um processo tão mentiroso?
Primeiramente procure verificar nos autos se a gravidez se deu mesmo durante a contratação, ou após.
A tese, pouco frágil a ser sustentada, é que ela foi contratada por prazo determinado a titulo de experiência,o que majoritariamente retira o direito à estabilidade em virtude da ciência do termo do contrato.
Com relação à horas extras além dos cartões de ponto, levar testemunhas para comprovar que ela não realizava horas extras.
Mas se o traballho sem registro é veridico, a melhor coisa a fazer é um acordo na justiça.
Procure um advogado para ser representado em Juízo.
Atenciosamente.
Dr. Márcio Silva.
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Primieramente procure verificar nos autos se a gravidez se deu mesmo durante a contratação, ou após.
A tese, pouco frágil a ser sustentada, é que ela foi contratada pór prazo determinado a titulo de experiência,o que majoritariamente retira o direito à estabilidade em virtude da ciência do termo do contrato.
Com relação à horas extras além dos cartões de ponto, levar testemunhas para comprovar que ela não realizava horas extras.
Mas se o traballho sem registro é veridico, a melhor coisa a fazer é um acordo na justiça.
Procure um advogado para ser representado em Juízo.
Atenciosamente.
Dr. Márcio Silva.