Quero ser mandado embora com todos os meus direitos

jul

23

2014

Trabalho a 2 Anos e 3 meses em uma Rede de supermercados do RJ quero ser mandado embora com todos os meus direitos.
Quando entrei para essa empresa, passei pelo medico do trabalho, eu e vários outros funcionários que estavam acima do peso todos nós tivemos que assinar um papel ao qual nos declarava ser deficiente físico.Não me considero ser deficiente físico por estar acima do peso, fiquei constrangido com isso, mas mesmo assim não recorri a nada pois precisava do emprego, quero saber quais os direitos que tenho sobre essa situação.
nesse mesmo periodo trabalhado, houve por varias vezes desvios de função, fui obrigado a fazer serviços a quais seriam de outras pessoas, a cada 3 meses é balanço patrimonial, onde pegamos as 14:00 de sábado e só saimos as 07:00
de domingo, se estivesse escalado para trabalhar as 11:00 de domingo tinha que dormir no mercado..

preciso por favor de alguma orientação, o que posso fazer, quais meus direitos.

desde ja agradeço.

em: Trabalhista Perguntado por: [2 Grey Star Level]
Resposta #1

Boa tarde, se há direitos não pagos ou algo fora da lei que a empresa tenha agido, procure um advogado trabalhista de sua confiança, ele poderá verificar todos os documentos necessário para pleitear direitos como horas extras, pagamento de feriados e etc.

Se ficar comprovado que a empresa colocou pessoas não deficientes como deficientes, poderá sofrer penalização por parte da justiça, podendo até que pagar alguma multa para os funcionários. Mas somente o juiz poderá averiguar as informações e dar o resultado.

Answers Respondido por: Julye Lanes [1535 Orange Star Level]
Resposta #
Se mesmo com os esclarecimentos acima sobre Quero ser mandado embora com todos os meus direitos, ainda continua em dúvida, favor utilizar o campo de resposta abaixo para questionar melhores explicações, assim terá 90% maior chance de resposta.
Se procura um advogado específico para o caso concreto, recomendo acessar consultoria de escritorios de advocacia.

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