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sou vendedor e Trabalho em cima de cota que a loja passa para cada vendedor, com os mesmo valores pra todos os vendedores. A cota é divida em 2 quinzena
Ex: mês de fevereiro de 2012
A 1° quinzena com inicio do dia1 até o dia 15
A 2° quinzena com inicio do dia 16 até o dia 29

Então passa a cota encima dos dias trabalhados

EX: 1° quinzena 13 dias trabalhados
Cota da quinzena 18000

18000/ 13 =1384,61 por dia

EX: 2° quinzena 12 dias trabalhados
Cota da quinzena 16000

16000/ 12 = 1333,33 por dia

Agora começa o meu problema

Sou comisionario mais um salário base. de vez enquanto tenho que trabalha fora da minha jornada de trabalho,e sem bater ponto quando estou alem da 44 horas semanais.
Minha jornada de trabalho é de 44 horas semanais, só que tem vez que trabalho no domingo e não bato o ponto. Eles me dão folga durante a outra semana. Só que meu ponto todo mês, nos dias de domingo estão carimbados folga, então fico com folga na casa, que depois eles Poe compensado na minha folha de ponto.
Minha duvida é, as vezes pego essa folga compensada na outra quinzena, então me sinto prejudicado, já que minhas cotas vem em cima dos dia trabalhado. As vezes pego 2 ou mais folgas compensadas dentro de uma só quinzena. E minha cota de vendas continua a mesma, que a dos outros vendedores que irão trabalhar todos dias da quinzena.
Isto ocorre também com minhas horas extra, que eles colocam no banco de horas e me dão como folga compensada.

Estou saindo da empresa, e quero saber se tenho direito a alguma coisa sobre isso tudo. E tenho como provar que trabalhei num domingo, sendo q no meu ponto estava como

em: Trabalhista Perguntado por: lucas fernandes santos [3 ]