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Jornada de trabalho intensa sem intervalo e os 15 minutos
fev
10
2020
bom dia!!!
trabalho em uma empresa de grande porte, e minha jornada de trabalho é : das 01:40 até as 11:40 de segunda a sexta. porém meu intervalo no ponto marca das 06:00 da manhã até as 07:10 só que é só no papel porque fico direto sem intervalo até as 09:30 quando chega meu colega para me substituir ai faço meu intervalo das 09:30 até as 10:30. a minha pegunta é como que eu vou ficar direto sem intervalo mais de 07 horas e nem se quer 15 minutos para ir ao banheiro ou pelo menos sair do setor para respirar. o que devo fazer ou qual é meu direito neste caso porque isso esgota qualquer um nos deixa estressado porque fico muito tempo na frente do computado e sentado.isso é para os três turnos porque vira 24 horas de segunda a sexta , sábado e domingo não se trabalha . há no domingo entro as 23:30 e saiu as 08:30 para o meu intervalo e vou embora as 09:30 é um absurdo isso, fazer intervalo no final do turno não existe só aqui quero meus direitos .obrigado
bom dia !!! eu não trabalho domingo apenas começo mais cedo a minha segunda feira . entro as 23:30 de domingo e saiu as 09:30 de segunda com o intervalo no final tipo das 08:30 da manhã até as 09:30 . eu acho um absurdo isso fazer o intervalo no final , isso esta certo? o que a lei trabalhista diz a respeito disso , o funcionário pode ficar mais de 8 ou 9 horas sem fazer intervalo direto no setor eu acho que não se possível me tira esta duvida para que eu procure meus direitos .obrigado
Boa Tarde, espero que tenha lido todos os termos, ainda mais e relação a cobrança da consultória, informando que as demais são gratuitas, nosso escritório cobra somente a primeira, os dados para depósito está na resposta. Qualquer coisa informar por e-mail, quando for feito tal depósito/pagamento.
Em relação a sua dúvida, a jornada apresentada até pode ocorrer, dependendo dos critérios e regras de funcionamento da empresa, mas o que foi dito cabe pelo menos o pagamento de adicional noturno, e em dobro por ocorrer do domingo para segunda. Em relação ao intervalo, ele poderá ocorrer em qualquer momento da jornada, a critério do(a) funcionário(a) ou da empresa, sempre tendo que alguém ficar para substituir a outra pessoa que se ausentou, então poderia ocorrer já no final do expediente, contudo, não existindo motivação para isso, deverá ocorrer no início ou metade de expediente.
Isso não impossibilita e também não poderá ser impedimento da pessoa se afastar para ir ao sanitário, por exemplo, não implicando no horário do intervalo, que permanece inalterado.
Em outras palavras, é possível que ocorra dessa maneira, não existe necessariamente um impedimento legal, contudo o mais correto e mais prudente seria a longo da jornada, em turno específicos e grupo/escala de um número específico de pessoas. E como dito, isso não afeta o direito que o(a) funcionário(a) de utilizar o sanitário em determinados momento, desde que não abuse desse direito, o que certamente não é o seu caso.
Era de se imaginar, quando se tratar de pagar a pessoa correr, mas para pedir para esclarecer uma dúvida é num instante. Se tivesse respeito pelo trabalho alheio, leria tudo, e não somente o que interessa, e teria a decência de pagar pela consultoria.
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Boa Tarde, cobra-se R$200,00 pela consultoria, se aceitar, poderá retornar a essa resposta, caso não aceite, não precisa dar continuidade. Abaixo vão os dados bancários para depósito e ocorrendo, solicito que encaminhe por e-mail ou por aqui o recibo com o depósito, que o caixa eletrônico emite:
Agência: 1581
Operação: 013
Conta: 00001538-0 (conta poupança da caixa).
Primeiramente não ficou claro se você trabalha no domingo ou não, sempre que isso ocorre, deve-se pagar em dobro pelo ocorrido, ou se for o caso, a concessão de mais uma folga na semana seguinte, fora o repouso semanal remunerado, toda vez que isso ocorrer.
Se o cálculo estiver certo, a jornada compreende 8 horas trabalhadas, mais o acréscimo de duas horas extra, nesse caso poderá ocorrer o intervalo de uma hora, mas isso não impede que a pessoa se retire do local, para ir ao banheiro, e depois retorne a função. Nesse caso caberia no máximo intervenção do sindicato ou do Ministério do Trabalho ou ainda da Procuradoria do Trabalho.
Para maiores esclarecimentos, pode entrar em contato pelo email [email protected] ou pelo whatsApp (81) 99278-7347.