Frequência de funcionários sem assinatura em controle manual

maio

25

2011

Trabalho em órgão publico e há uma pessoa responsável por anotar os horários de entrada e saída de casa funcionário. É uma ferramenta valida para horas extras ou desconto de salário tendo em vista que não há assinatura ou consenso do trabalhador?
Esta tarefa não é de responsabilidade de cada um? Organizações com mais de 10 empregados mesmo que publica (no caso), não há obrigação de relógio ponto? Obrigado.

em: Trabalhista Perguntado por: [2 Grey Star Level]
Resposta #1

Prevalece a validade dos cartões-ponto e controles manuais de freqüência como meio de prova da efetiva jornada de trabalho quando a prova testemunhal produzida pelo trabalhador se faz no sentido de que não era permitida a anotação de nenhuma hora extra nesses documentos, os quais, todavia, no caso em apreço, contemplam habitualmente o registro de inúmeras horas extras, o que demonstra o cumprimento de jornada amplamente variável.

Answers Respondido por: Dr. Torres [Advogado Red Star Level] [1134 Orange Star Level]
Resposta #
Se mesmo com os esclarecimentos acima sobre Frequência de funcionários sem assinatura em controle manual, ainda continua em dúvida, favor utilizar o campo de resposta abaixo para questionar melhores explicações, assim terá 90% maior chance de resposta.
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