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Faltas no trabalho e advertencias geram justa causa
set
24
2012
Faltei 3 dias e recebi uma advertencia. Depois faltei mais 2 e me deram outra advertencia. Gostaria de saber se eu faltar denovo e receber outra advertencia serei mandada por justa causa. Procurei em alguns sites, mais não obtive resposta. Preciso saber pois isso me ajudaria muito para saber lidar com essa questão.
Resposta #
Se mesmo com os esclarecimentos acima sobre Faltas no trabalho e advertencias geram justa causa, ainda continua em dúvida, favor utilizar o campo de resposta abaixo para questionar melhores explicações, assim terá 90% maior chance de resposta. Se procura um advogado específico para o caso concreto, recomendo acessar consultoria de escritorios de advocacia.
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A lei não diz sobre a quantidade de advertências que um funcionário teria que receber, para ser dispensada por justa causa. A justiça apenas entende que caso a empresa opte por essa penalidade, deverá comprovar que fez todo o processo de advertir o funcionário sobre seu ato faltoso. Ou seja, deverá seguir advertências, suspensões e por último, a dispensa por justa causa.
Caso continue a faltar sem justificativas, a empresa poderá sim aplicar um dos itens do art. 482 da CLT e ensejar sua justa causa.