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Eu trabalho em uma determinada empresa a 1 ano, não sei se querem me dar uma justa causa, mas vêm me cobrindo de desculpas seguidas de advertências e comentários sem coerência. A última ocorrência foi na última sexta-feira, passei mal e peguei um atestado médico para esse dia. Como de rotina da empresa, às sextas feiras é passado uma escala de trabalho aos funcionários, junto da coleta de assinatura dos funcionários (os demais funcionários assinaram), como eu estava de atestado nesse dia, acabei não sendo notificada do meu dia de trabalho, ou seja, não houve contato de nenhuma forma para comigo. Mesmo assim fui trabalhar no Domingo, pois recentemente a minha escala tinha virado para o Domingo (que segundo eles o meu dia de trabalho seria no Sábado). Na Segunda feira, a supervisora da equipe ligou no meu ramal e disse que devido a falta do Sábado, caberia uma medida disciplinar escrita, com hora extra no Sábado. Enfim, eu não assinei a advertência, nem mesmo a frequencia do cartão ponto, conversei com o gerente, mas não teve acordo. Não assinei o espelho como de fato eles queriam, mas deixei uma observacao no fim da folha dizendo o motivo de não concordar, mas não quiseram aceitar o meu comentário e ameaçaram bloquear o meu pagamento.

Fica a pergunta… Quem está errado eu ou a supervisora que não me notificou?

Saliento que, é rotina da empresa ligar até mesmo quando estamos de folga, de licença ou de atestado. Pq não notificar o funcionário o dia de trabalho mensal, para que não gere esses transtornos, eu sempre fico na incerteza, se eu vou trabalhar no “Sábado ou no Domingo”?

Nesse dia, eu apenas inverti o dia de trabalho e ainda sim, tentei contatar a empresa de dentro do hospital para saber o meu dia de trabalho, mas o telefone ficava em espera, devido ao fluxo de ligações (ñ tenho prova do contato, pois a chamada originada foi de dentro do hospital).

Mediante o exposto, o que eu devo fazer?

Obrigada!
Gheyse.

em: Trabalhista Perguntado por: Gheyse [2 ]