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Direitos Trabalhistas e informações complementares
jun
16
2018
Boa noite. Gostaria de uma informação, por favor. Eu fiquei com uma doença psicológica no trabalho, por causa do trabalho. Não consigo exercer minha função, nem sequer ficar dentro da empresa, que já começo a passar mal. No meu caso, ainda não consegui um afastamento por que preciso ser consultado com um psiquiatra. E como não consigo ir trabalhar, estou faltando e a moça do rh falou que posso ser demitido por justa causa. Eles podem me demitir por justa causa? Sendo que peguei essa doença na empresa
Resposta #
Se mesmo com os esclarecimentos acima sobre Direitos Trabalhistas e informações complementares, ainda continua em dúvida, favor utilizar o campo de resposta abaixo para questionar melhores explicações, assim terá 90% maior chance de resposta. Se procura um advogado específico para o caso concreto, recomendo acessar consultoria de escritorios de advocacia.
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Bom Dia Rafael, a princípio, os mesmo podem, pois o “abandono” ou não realizar o de realizar o trabalho de forma fraca, pode ocasionar a demissão por justa causa. Claro que como narrado você não faz isso porque quer, sendo resultado de um problema de saúde que pode ser configurado como doença do trabalho. O correto é eles avaliarem e esperarem o exame médico ou psicológico para terem uma ideia de como proceder nessa situação.
Caso a demissão ocorra, você poderá requerer que seja configurado o problema de saúde ocasionado pelo trabalho, a alteração da demissão de justa causa em sem justa causa, e todos os valores devidos e que seriam acrescentados e pagos pela empresa.
Se ainda tiver dúvidas ou se quiser entrar em contato, meu e-mail é [email protected] ou pelo whatsApp (81) 99278-7347.
Rodrigo Barros
Advogado – OAB/PE 44547
Recife – PE