Direitos da mulher grávida na empresa

ago

2

2012

Olá, bom dia.
Meu nome é Jamily, estou a 1 ano na empresa onde trabalho, mas dia 04/ago faz 1 mês que eu pedir demissão fiz a carta e to cumprindo o aviso prévio. Porém dia 18/jul descobrir que estou grávida de 2 meses e só avisei ontem a empresa que teria que cancelar o meu aviso, a menina que trabalha comigo disse que iria falar com a contabilidade por que a minha rescisão já estava pronta. Eu li no CLT do trabalho (se não estou enganada) que após a funcionária avisar que está gestante na empresa eles tem a obrigação de me manter na empresa até 5 meses após o nascimento do bebe. Estou correta?
Att.

em: Trabalhista Perguntado por: [3 Grey Star Level]
Resposta #1

Está correta sua informação, a empresa tem que manter o funcionário na empresa até 60 dias após o fim da licença maternidade, ou até o 5º mês após o nascimento do filho, MAS, isso só é válido se for dispensa SEM JUSTA CAUSA. Caso seja pedido de demissão, como você alega que fez, a empresa não é obrigada a cancelar o aviso dado, se a mesma optar, poderá deixar o aviso correr e acontecer a rescisão normalmente, ainda mais porque você já fez e assinou o pedido de demissão.

Agora se ela aceitar o cancelamento do aviso, não poderá te dispensar sem justa causa até o referido período acima.

Answers Respondido por: Julye Lanes [1518 Orange Star Level]
Resposta #
Se mesmo com os esclarecimentos acima sobre Direitos da mulher grávida na empresa, ainda continua em dúvida, favor utilizar o campo de resposta abaixo para questionar melhores explicações, assim terá 90% maior chance de resposta.
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