Home
Pergunte
Registre-se
Entrar
Procurar:
Direitos da mulher grávida na empresa
ago
2
2012
Olá, bom dia.
Meu nome é Jamily, estou a 1 ano na empresa onde trabalho, mas dia 04/ago faz 1 mês que eu pedir demissão fiz a carta e to cumprindo o aviso prévio. Porém dia 18/jul descobrir que estou grávida de 2 meses e só avisei ontem a empresa que teria que cancelar o meu aviso, a menina que trabalha comigo disse que iria falar com a contabilidade por que a minha rescisão já estava pronta. Eu li no CLT do trabalho (se não estou enganada) que após a funcionária avisar que está gestante na empresa eles tem a obrigação de me manter na empresa até 5 meses após o nascimento do bebe. Estou correta?
Att.
Resposta #
Se mesmo com os esclarecimentos acima sobre Direitos da mulher grávida na empresa, ainda continua em dúvida, favor utilizar o campo de resposta abaixo para questionar melhores explicações, assim terá 90% maior chance de resposta. Se procura um advogado específico para o caso concreto, recomendo acessar consultoria de escritorios de advocacia.
Responda essa Pergunta
Top Advogados do Mês
Pontuação
Ganhe pontos ao fazer e responder perguntas!
[1 - 25 
]
[26 - 50 
]
[51 - 500 
]
[501 - 5000 
]
[Premium]
[Advogado 
]
Graduado Direito 
]
Está correta sua informação, a empresa tem que manter o funcionário na empresa até 60 dias após o fim da licença maternidade, ou até o 5º mês após o nascimento do filho, MAS, isso só é válido se for dispensa SEM JUSTA CAUSA. Caso seja pedido de demissão, como você alega que fez, a empresa não é obrigada a cancelar o aviso dado, se a mesma optar, poderá deixar o aviso correr e acontecer a rescisão normalmente, ainda mais porque você já fez e assinou o pedido de demissão.
Agora se ela aceitar o cancelamento do aviso, não poderá te dispensar sem justa causa até o referido período acima.