CÁLCULO RESCISÓRIO GESTANTE DE 06 MESES

ago

17

2011

Prezados Doutores,

Minha nora foi avisada que será demitida em set/2011, pois a empresa TIM não firmará mais contrato com a CSU, empresa de telemarketing. Ela estará com 06 meses de gravidez. Qual o cálculo rescisório? E o qual a atitude dela a ser tomada?
Ela foi admitida em 07/05/2010, como Operadora de Telemarketing.

em: Trabalhista Perguntado por: [4 Grey Star Level]
Resposta #1

Procure acordo com a empresa para o pagamento dos direitos trabalhistas de forma consensual, informando que caso venha pleitear em juizo, haverá acréscimo presumido e consolidado jurisprudencialmente.
Caso negado recorra ao sindicato da categoria pertinente para indicação e/ou suporte jurídico para ajuizar ação processual.
A funcionária tem estabilidade por 05 meses após o parto.
Ou seja, a multa ou indenização deve ser correspondente ao valor do salário multiplicado pelos meses faltantes até o parto, acrescido de 05 meses, férias que se vencerem no período, 13º salário e suas proporcionalidades.

Answers Respondido por: Dr. Torres [Advogado Red Star Level] [917 Orange Star Level]
Resposta #
Se mesmo com os esclarecimentos acima sobre CÁLCULO RESCISÓRIO GESTANTE DE 06 MESES, ainda continua em dúvida, favor utilizar o campo de resposta abaixo para questionar melhores explicações, assim terá 90% maior chance de resposta.
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