Advogados Online

Olá, boa noite!
A minha situação é a seguinte: tenho dois filhos; um de 3 anos e 1 de 11 meses que nasceu pré-maturo e é muito frágil, por isto tive 3 atestados em 3 meses de trabalho na empresa.
Nesta mesma empresa de call center que opto por não citar há um programa de crescimento (o que me fez escolher esta empresa em meio a outras) que pode ser feito pelos seus funcionários que os possibilita a crescer gradualmente, começando por cargos como monitor de qualidade, instrutor, supervisor, coordenador e até gerente. Todos os cargos têm uma oficina a ser feita para atingir o próximo nível, e assim por diante.
Porém, este programa tem regras; ter no mínimo 3 meses de empresa, ter bons indicadores de qualidade, não ter recebido advertências, não ter faltas injustificadas e – o X do problema – NO MÁXIMO 2 JUSTIFICADAS.
Eu trabalhei muito para conseguir bons indicadores. Sou uma das poucas pessoas na equipe que não têm advertências. Minha qualidade é de 95%, minhas metas são atingidas em 92%, nunca faltei e já sou auxiliar da supervisora; as pessoas vêm até mim para fazerem perguntas sobre o trabalho e tenho várias bonificações por qualidade. Mesmo assim, querem me impedir de participar do programa por eu ter os 3 atestados citados acima. Fui ao RH protestar: eles simplesmente me dizem que “meu filho não vai ficar doente para sempre, que UMA HORA eu não terei tantos atestados no período de 3 meses em que eles avaliam” e mais além “Ah, Deus vai ajudar que seu filho melhore, pode deixar. Vai lá”
Eu me senti extremamente lesada e ironizada, eles se basearam em suposições para avaliar a situação de uma criança pré-matura com problemas respiratórios, como se isto não significasse nada, muito menos meus esforços. Me senti uma palhaça, que deu tudo de si em vão. Se fosse uma falta injustificada até seria compreensível!
A minha pergunta é: eles podem fazer isto? Podem me tirar o direito que TODOS os funcionários tem só porque tenho 1 falta justificada por atestado a mais? Por quê eles têm de me diferenciar assim, sendo que me dedico tanto?

Muito obrigada aos que me ajudarem!

em: Trabalhista Perguntado por: L_SB [2 ]